Skip links

บทวิเคราะห์ราคาน้ำมัน

หมวดหมู่:

Oil Publication Radio Filter TH
20
ส.ค. 69

ราคานํ้ามันดิบได้รับแรงหนุนจากความตึงเครียดในตะวันออกกลางและอุปทานรัสเซียที่ชะลอตัว แม้สต็อกนํ้ามันดิบสหรัฐฯ ปรับเพิ่มขึ้น

19
ส.ค. 69

ราคานํ้ามันดิบปรับเพิ่ม หลังแนวโน้มการบรรลุข้อตกลงสันติภาพ ระหว่างสหรัฐฯ และอิหร่านลดลง ท่ามกลางความตึงเครียดในตะวันออกกลางที่ยังคงยืดเยื้อ

18
ส.ค. 69

ราคานํ้ามันดิบปรับเพิ่มขึ้น หลังการเปิดช่องแคบฮอร์มุซยังคงเผชิญกับความไม่แน่นอน

17
ส.ค. 69

ราคาน้ำมันดิบมีแนวโน้มผันผวนสูง ท่ามกลางอุปทานที่ตึงตัวจากความขัดแย้งสหรัฐและอิหร่านที่ยังคงยืดเยื้อ และ การปรับเพิ่มคาดการณ์ภาวะขาดแคลนในตลาดโลกของ IEA

17
ส.ค. 69

ราคานํ้ามันดิบปรับเพิ่มขึ้น หลังสหรัฐฯ เตรียมยกระดับมาตรการควํ่าบาตรต่ออิหร่าน

นักลงทุนสัมพันธ์

ข่าวสารและประกาศ

ติดต่อเรา

ร่วมงานกับเรา

ประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง การแจ้งข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการเฝ้าระวัง การป้องกัน หรือการควบคุมโรคจากสิ่งแวดล้อมแก่ประชาชน ที่ได้รับหรืออาจได้รับมลพิษ พ.ศ. 2567

โครงการพัฒนาทักษะด้านกีฬาให้แก่เยาวชน

วัตถุประสงค์

ส่งเสริมคุณภาพชีวิตเยาวชนรอบกลุ่มไทยออยล์และบุตรหลานพนักงานผ่านการฝึกทักษะด้านกีฬา

ประเภทโครงการ

โครงการพัฒนาทักษะด้านกีฬาให้แก่เยาวชน

การดำเนินงานในปี 2568

กลุ่มไทยออยล์ร่วมมือกับสมาคมกีฬาทางน้ำแห่งประเทศไทย สมาคมกีฬาเทเบิลเทนนิสแห่งประเทศไทย และสมาคมกีฬาวอลเลย์บอลแห่งประเทศไทย ดำเนินโครงการเพื่อพัฒนาทักษะด้านกีฬา ส่งเสริมการใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ และสร้างแรงบันดาลใจในการพัฒนาทักษะสู่การเป็นนักกีฬาอาชีพให้แก่เยาวชนในพื้นที่รอบโรงกลั่นและแหลมฉบัง ดังนี้ 1. โครงการ “ช่วยชีวิต ลดวิกฤตการจมน้ำ” ประจำปี 2568 ซึ่งจัดขึ้นต่อเนื่องเป็นปีที่ 6 โดยเปิดโอกาสให้เยาวชนในเทศบาลนครแหลมฉบัง และบุตรหลานพนักงาน ได้เรียนรู้ทักษะการว่ายน้ำกับผู้ฝึกสอนจากสมาคมกีฬาทางน้ำแห่งประเทศไทยและนิสิตจากมหาวิทยาลัยบูรพาตามหลักสูตรที่กำหนดเป็นระยะเวลา 10 วัน รวมถึงได้รับการอบรมเกี่ยวกับการช่วยชีวิตเบื้องต้น (Cardiopulmonary Resuscitation: CPR) เพื่อช่วยลดอัตราการเสียชีวิตจากการจมน้ำของเยาวชนไทย ทั้งยังเป็นการกระตุ้นให้ทุกภาคส่วนในสังคมช่วยส่งเสริมให้เกิดความปลอดภัยจากอุบัติเหตุทางน้ำ มีเยาวชนเข้าร่วม 160 คน 2. โครงการ “ไทยออยล์ปั้นฝันเยาวชนสู่ความเป็นหนึ่ง เพื่อพัฒนาทักษะด้านกีฬาเทเบิลเทนนิส” ซึ่งจัดขึ้นต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 โดยจัดคลินิกเทเบิลเทนนิสให้กับเยาวชนในเทศบาลนครแหลมฉบัง เพื่อส่งเสริมและพัฒนาทักษะด้านเทเบิลเทนนิส รวมถึงสร้างแรงบันดาลใจในการมุ่งสู่การเป็นนักกีฬาเทเบิลเทนนิสอาชีพ โดยมีผู้ฝึกสอนระดับทีมชาติจากสมาคมกีฬาเทเบิลเทนนิสแห่งประเทศไทยมาสอนทักษะและแบ่งปันประสบการณ์ มีเยาวชนเข้าร่วม 120 คน 3. โครงการ “ไทยออยล์ปั้นฝันเยาวชนสู่ความเป็นหนึ่ง เพื่อพัฒนาทักษะด้านกีฬาวอลเลย์บอล” ซึ่งจัดขึ้นต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 โดยได้ร่วมมือกับสมาคมกีฬาวอลเลย์บอลแห่งประเทศไทย จัดคลินิกฝึกสอนทักษะกีฬาวอลเลย์บอลให้กับเยาวชนในเทศบาลนครแหลมฉบัง โดยมีผู้ฝึกสอนและนักกีฬาทีมชาติมาร่วมให้ความรู้และฝึกสอนทักษะกีฬาวอลเลย์บอล มีเยาวชนเข้าร่วม 140 คน นอกจากนี้ ในปี 2568 กลุ่มไทยออยล์ยังได้ร่วมมือกับสโมสรฟุตซอลชลบุรีบลูเวฟ จัดกิจกรรมคลินิกฟุตซอล เพื่อเสริมสร้างทักษะความรู้ ความสามารถ และเทคนิคต่างๆ พร้อมสร้างแรงบันดาลใจให้กับเยาวชนในเทศบาลนครแหลมฉบังที่จะมุ่งมั่นฝึกฝนตนเองสู่การเป็นนักกีฬาอาชีพผ่านการเรียนรู้กับผู้ฝึกสอนระดับประเทศ และสามารถเข้าร่วมการแข่งขันในระดับประเทศได้ นอกจากนั้น ยังเป็นการส่งเสริมสุขภาพและสนับสนุนการใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ให้แก่เยาวชนอีกทางหนึ่งด้วย มีเยาวชนเข้าร่วม 120 คน

การปลูกฝังเรื่องการกำกับดูแลกิจการที่ดี

การปลูกฝังเรื่องการกำกับดูแลกิจการที่ดี จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ และการต่อต้านการทุจริต ตั้งแต่เริ่มทำงานวันแรก โดยผนวกเนื้อหาเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่พร้อมกับส่งมอบคู่มือ CG ผ่านระบบ CG Reporting ส่งผลให้พนักงานใหม่ได้รับการสื่อสารข้อมูลและฝึกอบรม ครบร้อยละ 100 

การจัดกิจกรรมมอบองค์ความรู้ให้กับลูกค้าทั้งในรูปแบบ Online และ On-Site ในหัวข้อต่างๆ

การจัดกิจกรรมมอบองค์ความรู้ให้กับลูกค้าทั้งในรูปแบบ Online และ On-Site ในหัวข้อต่างๆ อาทิ Fundamental of Refinery Process และ Business Overview & Refinery Overview เพื่อให้ลูกค้ามีความรู้ความเข้าใจในเรื่องของภาพรวมธุรกิจของธุรกิจโรงกลั่นน้ำมัน และสถานการณ์ตลาดมากยิ่งขึ้น

การจัดกิจกรรม "Safety and Happy Hours” ให้กับพนักงานขับรถ ประจำปี 2567

การจัดกิจกรรม “Safety and Happy Hours” ให้กับพนักงานขับรถ ประจำปี 2567 เพื่อสร้างความตระหนักถึงความปลอดภัยในการเข้ารับผลิตภัณฑ์ ให้กับกลุ่มลูกค้าที่ปฏิบัติงานอยู่ที่สถานีจ่ายน้ำมัน ผู้ประสานงานขนส่ง เจ้าหน้าที่ห้องตั๋วและหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง

การจัดกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรม ผ่านโครงการ “Cultural Activity”

การจัดกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรม ผ่านโครงการ “Cultural Activity” ด้วยรูปแบบกิจกรรมที่เสริมสร้างการเรียนรู้ด้านประวัติศาสตร์ของชาติ รวมถึงงานศิลปกรรม ร่วมกับลูกค้า ณ พิพิทธภัณฑ์เจ้าสามพระยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

โครงการ Thaioil Innovation Awards ประจำปี 2567

Innovation Talk

เป็นกิจกรรมที่มีการเชิญวิทยากรภายนอกที่มีความรู้และความเชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมมาให้ความรู้กับพนักงาน เช่น คุณกวีวุฒิ เต็มภูวภัทร CEO of SCB 10X, นพ.ปิยะฤทธิ์ อิทธิชัยวงษ์ Head of Medical AI, CARIVA ผู้ก่อตั้ง PerceptorAI ระบบตรวจคนไข้, คุณภีศเดช เพชรน้อย CTO of BASE Playhouse ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบนวัตกรรม และนักออกแบบการเรียนรู้ และคุณกษิดิศ สตางค์มงคล (แอดทอย) เจ้าของเพจและเว็บไซต์ DataRockie เป็นต้น โดยในปี 2568 มีการจัดกิจกรรมทั้งหมด 4 ครั้ง โดยมีความพึงพอใจโดยรวมอยู่ที่ 94 จาก 100 คะแนนเต็ม และในแต่ละครั้งมีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมจำนวนมาก ถือว่าได้รับการตอบรับที่ดีอย่างต่อเนื่องเรื่อยมา

TOP BCG Updates

เป็นสื่อประชาสัมพันธ์ในรูปแบบ e – Mail รายเดือนเพื่อเพิ่มความรู้ทางด้าน BCG ซึ่งเป็นโมเดลเศรษฐกิจใหม่ที่ประกอบไปด้วยนโยบายการส่งเสริมระบบเศรษฐกิจ 3 ระบบของรัฐบาลไทย ได้แก่ เศรษฐกิจชีวภาพ (Bio Economy) เศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy) และเศรษฐกิจสีเขียว (Green Economy) โดยมีเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง เช่น รถไฟฟ้า พลังงานไฮโดรเจน และนวัตกรรมในการลดโลกร้อนต่างๆ โดยในปี 2568 ภาพรวมความพึงพอใจอยู่ในระดับที่ดีมาก (97 จาก 100 คะแนนเต็ม)

TOP Innovation E-newsletter

เป็นสื่อประชาสัมพันธ์ในรูปแบบจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ (e – Mail) รายสัปดาห์ ส่งให้แก่พนักงานทุกคนในกลุ่มไทยออยล์ โดยมีเนื้อหาที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ความคิดนอกกรอบ และกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) เพื่อบ่มเพาะคุณสมบัติต่างๆ ที่นวัตกรพึงมีและสร้างความตระหนักถึงความสำคัญของนวัตกรรมในยุคปัจจุบัน รวมถึงการให้ข้อมูลเทคโนโลยีที่ทันสมัย โดยในปี 2568 มีการเผยแพร่บทความ TOP Innovation e-Newsletter เป็นรายสัปดาห์ทั้งหมด 30 ฉบับ มียอดผู้อ่านบทความรวมกว่า 22,704 ครั้ง โดยได้คะแนนความพึงพอใจจากผู้อ่านอยู่ในระดับดีมาก (97 จาก 100 คะแนนเต็ม) นอกจากนี้ ยังมีการเผยแพร่ความรู้ด้านนวัตกรรมผ่านบทความสำหรับผู้นำเดือนละครั้ง ซึ่งได้รับความสนใจอย่างสูง มียอดผู้อ่านถึง 5,095 ครั้ง และได้รับผลตอบรับอยู่ในระดับ ดีเยี่ยม (98 จาก 100 คะแนนเต็ม) สะท้อนให้เห็นถึงการตระหนักรู้และความสนใจของบุคลากรทุกระดับต่อการพัฒนานวัตกรรมภายในองค์กร รวมทั้งยังได้มีการออกบทความฉบับพิเศษ ซึ่งเป็นการประชาสัมพันธ์ถึงผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ และโครงการด้านนวัตกรรมที่โดดเด่นของกลุ่มไทยออยล์

กิจกรรม Innovation and Learning Day 2024 ประจำปี 2567

กิจกรรม Innovation Failure Challenge

กิจกรรม Innovation Roadshow

กิจกรรม Innovation Idea Challenge

Generating New Actionable Ideas through Change Agent SME
Idea Facilitation & LO Inspirer Workshop

การจัดกิจกรรม Workshop การพัฒนา Change Agent โดยคัดเลือกตัวแทนหน่วยงานที่ได้รับการคัดเลือก โดยกลุ่มของ Change Agent จะได้รับการพัฒนา ให้ความรู้ ทักษะ และเครื่องมือ เพื่อใช้ในการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมและคิดค้นไอเดียใหม่ๆ ภายในหน่วยงานตนเอง

CEO Townhall และ Management Meeting

การจัดกิจกรรมการสื่อสารโดย CEO ถึงพนักงานทั่วทั้งองค์กร เพื่อเน้นย้ำทิศทาง กลยุทธ์ รวมถึงแผนและผลการดำเนินงาน เพื่อให้พนักงานเกิดความเข้าใจและตระหนักถึงความมุ่งมั่นของผ